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武汉肺炎/近百台人封城回不来!躲饭店5日「险被轰上街」

喜迎金鼠年,年后转职潮启动!劳动部劳动力发展署台湾就业通网站日前就上班族进行「2020职来运转大调查」,调查结果指出,有将近五成的受访者想在年后转职,且最想达成的职场目标为「加薪」,占二成一,其次是提升专业能力,占二成左右,显示上班族最重视的是如何提升自己的职场竞争力,争取下一个更好的工作机会。台湾就业通「2020职来运转大调查」调查时间为2019年11月1日至12月3日,有效样本数1083笔,95%信心水准下,抽样误差为正负2.98%。 调查结果发现,约四成六的受访者,想趁着年底或农历年后转职,追问其想转换工作的理由,其中有四成八的人认为,现职薪资福利不佳,二成四的人不喜欢目前的工作内容,第3名是不认同直属主管的管理方式,占二成二左右。此外,在找工作过程中最担心遇到的问题,有三成七的受访者担心薪水不符合预期,三成六忧虑自己的专业能力不足。至于期待转换新工作的加薪幅度,有约二成八的受访者希望可以加薪3000到5000元不等,不过,也有近一成九的人认为「薪资并非转职的评估因素」。姑且不论换不换工作,台湾就业通的调查显示,受访者在职场方面设定的首要目标,回答「加薪」者最多,占二成一,其次是提升专业能力,占二成左右,学习新事物或第二专长则名列第三名目标,约占一成六。值得注意的是,台湾就业通指出,有将近二成五受访者选择「加薪」或「升迁」,但选择「专业提升」或「学习新事物或第二专长」的受访者却高达三成六,显示上班族对于专业能力的重视,更胜于物质报酬;此外,年龄愈大的受访者期待「加薪」与「工作稳定就好」的比率愈高,而年纪愈轻的受访者期待「专业提升」与「学习新事物或第二专长」的比率愈高。劳动力发展署建议,决定转职时,多评估各项条件,如果想了解应征职务的薪资行情,可参考劳动部职类别薪资调查动态查询平台,做为转职的参考,如果担心专业能力不足,也可参加发展署的在职训练课程及技能检定考照,为专业加分,产业人才投资方案还补助在职劳工三年7万元的训练学费。

武汉肺炎「2019新型冠状病毒」(2019 n-CoV)疫情不断肆虐,武汉也因此于23日「封城」禁止出入,目前约有300名台湾人滞留,除了部分台商外,还有不少人是因为短期出差、旅游、探亲等,目前受困饭店极需政府协助,希望政府能尽速和对岸达成共识。海基会则表示,已将需求汇整给相关部门,同时也建立管道提供民众最新疫情资讯和应对措施。▲示意图/资料照海基会表示,近日海基会紧急服务专线接到许多求助电话,包括短期出差的台湾人受困武汉,但却因妻子小产极需回台,有不少求助电话说,当地慢性病药物不够、就医困难,甚至有民众因「痛风发烧」险被赶出饭店,另外还有短期出差旅游的民众面临「人生地不熟」的处境,不只身体上的状况堪忧,精神上更面临极大压力,需要政府协助。据《ETtoday新闻云》报导,目前短期赴武汉受困的台人近百名;有台商认为,虽然政府已和对岸沟通进行撤离,但希望双方能够尽快达成共识,看需要包机还是其他方式,强调「我们只是想回家而已」。海基会则回应,他们非常关心滞陆国人状况,接获陈情后已即时完整的把需求汇整给相关部门,同时也建立沟通群组,将疫情最新资讯及应对措施提供给滞陆国人。(陈又瑞报导) 

年后转职调查 上班族想加薪、提升专业能力

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